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          人力資源總監崗位職責

          時間:2022-06-25 09:31:36 人力資源 我要投稿

          人力資源總監崗位職責(通用15篇)

            隨著社會一步步向前發展,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的人力資源總監崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          人力資源總監崗位職責(通用15篇)

          人力資源總監崗位職責1

            崗位職責:

            1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

            2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

            3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

            4.、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;

            5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

            6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;

            7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;

            8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;

            9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;

            10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的實施;

            11、負責部門管理工作及人員工作指導;

            12、完成公司領導安排的其它工作

            任職資格:

            1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

            2、具有人力資源管理師職業資格;

            3、8年以上人力資源從業經驗,5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷,3年以上本崗位工作經驗,IT行業背景優先考慮。

            4、精通現代人力資源理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。

            5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案;

            6、熟悉國家、地方政策、法律法規;

            7、具備較強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

          人力資源總監崗位職責2

            1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

            2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

            3。加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

            4。組織制定和協調執行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。

            5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

            6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度,督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

            7。建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議確定員工的人事變動或獎懲,協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

            8。組織制定員工培訓計劃,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。

          人力資源總監崗位職責3

            崗位職責

            1.根據公司戰略發展需要,制定中長期人才戰略及人力資源管理體系;

            2、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等)

            3、規劃并推動企業文化建設,營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

            4、企業人才庫建設及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰略人才儲備;

            5、本部門團隊建設及日常管理,人力資源成本預算及管控

            任職條件:

            1、全日制大學本科或以上學歷;人力資源、工商管理等相關專業;

            2、10年或以上人力資源工作經驗,國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮;

            3.精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰略和規劃;

            4.熟悉人力資源管理各個職能模塊,了解現代企業人力資源管理模式

            5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力,責任心和事業心強。

          人力資源總監崗位職責4

            崗位職責

            1、按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃;并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;

            2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

            3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

            4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

            5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

            6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;

            7、規范完善公司人力資源管理系統,制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。

            任職要求

            1、XX歲,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

            2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

            3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。

          人力資源總監崗位職責5

            1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

            2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

            3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

            4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。

            5、負責公司的整體企業文化建設。

            6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

          人力資源總監崗位職責6

            1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;

            2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

            3、負責組織機構和職能管理,定崗定編規劃和控制;

            4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

            5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

            6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

            7、負責進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

            8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

            9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

            10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;

            11、負責統計分析人力資源成本并報告;

            12、負責處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關系;

            13、參與并協調解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環境;

            14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

          人力資源總監崗位職責7

            1、根據公司年度經營計劃,參與制定并實施人力資源規劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;

            2、根據公司業務發展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

            3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

            4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

          人力資源總監崗位職責8

            1、根據集團總部的年度經營管理目標,統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

            2、負責制定并實施各項人力資源及行政的.制度體系,完善和推動日常管理工作;

            3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

            4、負責日常行政事務,包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

            5、負責組織與指導企業文化建設,方案的制定以及推進落實。

          人力資源總監崗位職責9

            崗位職責:

            1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。

            2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

            3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,并根據公司發展情況不斷修正和完善;

            4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

            5、根據公司發展戰略,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;

            6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

            7、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;

            8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;

            9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

            任職要求:

            1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

            2、8年以上工作經驗,必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗; 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

            4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力, 責任心、事業心;

            5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

          人力資源總監崗位職責10

            崗位職責:

            1.主要負責公司招聘與配置,人事關系處理,員工培訓,公司管理制度建立等工作;

            2.主要解決公司人才配備問題,招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才,能解決公司發展人力配備問題。

            任職資格:

            1.熱愛教育行業,在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗;

            2.、擅長招聘人才工作,熟悉各種招聘渠道,有一定的人脈圈子;

            3.有較強的人際關系管理能力,負責公司文化的傳承,培養員工的向心力,帶動公司的發展。

          人力資源總監崗位職責11

            1、根據公司及業務發展戰略,制定中長期人力資源整體戰略規劃,制定年度人力資源工作規劃,并監督實施;

            2、參與公司股權激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結果進行評估和改進

            3、負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權激勵相關咨詢,負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

            4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

            5、負責績效體系建設,具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

            6、負責人才梯隊建設,具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;

            7、負責培訓體系建設,提升人才培養方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

            8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

            9、推進集團企業文化建設,規范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;

            10、指導下屬開展人力資源工作

          人力資源總監崗位職責12

            任職資格:

            1、大學本科以上學歷,人力資源管理專業或者企業管理類專業;

            2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監實踐經驗,年齡35-45歲之間;

            3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業,有過連鎖行業、上市公司管理經驗;

            4、表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

            崗位職責:

            1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃,審核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

            2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

            3、組織制定并實施招聘管理規章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。

            4、制定年度培訓計劃,統籌開展集團主導的培訓項目,監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目,并對培訓結果進行評估、分析。

            5、根據集團戰略規劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩定性,降低人才流失。

            6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。

          人力資源總監崗位職責13

            崗位職責:

            1、 按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

            2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

            3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

            4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

            5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

            6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;

            7、 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

            任職要求:

            1、45歲以上,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

            2、3年以上公司行政副總裁工作經驗;

            3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。

          人力資源總監崗位職責14

            1、負責集團高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標;

            2、負責集團全面繼任計劃的推行,為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

            3、主導全集團人員招聘調配工作,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

            4、 研究績效管理模式,開發績效管理工具并推動應用;

            5、 組織集團各部門績效考核的實施,收集考核數據,審核考核結果,并對考核結果進行應用;

            6、 優方集團激勵體系,設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

            7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關系,為業務部門提供有效的人力資源支持。

          人力資源總監崗位職責15

            1、依照公司的實際經營情況和發展目標,協助總經理制定企業發展戰略規劃,制訂人力資源規劃和組織制度體系設計,并推進貫徹執行,提高人力資源整體管理水平;

            2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構,提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

            3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

            4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設,培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

            5、落實企業文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

            6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協調考核管理工作,促進員工工作效率的提升;

            7、部署專業培訓工作,提高員工的整體素質和技能,促進德才兼備的人才培養;

            8、優化完善薪酬福利體系,保持適當的市場競爭力;

            9、負責人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

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