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          人力資源自我鑒定

          時間:2022-06-26 09:31:45 人力資源 我要投稿

          人力資源自我鑒定11篇

            自我鑒定就是把一個時期的個人情況進行一次全面系統的總結,自我鑒定可以提升對發現問題的能力,讓我們抽出時間寫寫自我鑒定吧。那么如何把自我鑒定寫出新花樣呢?下面是小編為大家整理的人力資源自我鑒定,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

          人力資源自我鑒定11篇

          人力資源自我鑒定1

            白駒過隙,大學生活即將宣布結束,造就了現在的我,首先要感謝xx大學,我很真誠,為自己驕傲,為自己成為xx學子驕傲,在這里我度過了這美好的幾年,在這里我得到了質一樣的提高,記得剛剛到此的時候,很多的東西不懂,對專業對未來,甚至對人生,我都是沒有方向的,在xx大學學習的這幾年,老師們的諄諄教導,我漸漸的有了自己的方向,懂了了很多,特別是自己之前不知道的,在這里我學到了自己的專業知識,我交到了很多知己朋友,收獲了友情,度過了這美好不失溫暖的大學生活,我真的感到很幸運,也畢業了應有一個自身鑒定,正確的看待自己:

            我把自己這幾年從三個方面鑒定,我覺得這很有意義,現在想起起來都覺得很美好,很值得回憶,在學習中,我是很刻苦的,選擇了人力資源這個專業是我正確的一個選擇,我經常會想到自己的專業未來的樣子,自己不好好的學習,如果在學校不多想想這些,心里每個地,今后工作怎么跟別人競爭,怎么有自己的一席之地,我一開始來到xx大學的時候我就有這么一個覺悟,我在平時的學習中,給自己制定學習計劃,目標在大學這幾年分階段的完成,我經常會在學習中遇到各種各樣的難題,當自己不會的時候,我都會請教老師,我這是我的一個習慣,首先想到的是老師,但是老師不一定隨時有時間,我自己會在私下學習,買相關知識的書籍,找學習的資料大學四年,學習上我就是這么過來的,我掌握了很多的專業知識,但是我知道自己的今后的工作,不僅僅限于這些,自己還需要不斷的努力。

            在生活中,大家經常說我是一個沒脾氣的人,似乎這是我平時的一個標簽,我覺得自己不是沒脾氣,這是我的相處方式,首先自己的性格要好,在生活中才能夠交到朋友,我對生活的態度樂觀,自己身邊的朋友也是跟我一樣,我覺得在這個環境中自己過得很舒適,很喜歡這種環境,在生活中我很注重自己的修養,我會在周末去圖書館看書,我覺得看書是一個好習慣,雖然現在網絡這樣么發達,但是書里面的東西不是現在網絡能夠代替的,大學四年我全方面的發展自己,保持一顆好的心態,養成各種好習慣。

            在實踐方面,我在假期經常會去鍛煉自己,每個假期都會去找一份不同的工作,好好地去體驗一下,我覺得在學校這樣的機會是很少的,我會珍惜這樣的實踐機會,豐富一下自己的閱歷,將來更好的去面對工作。

            大學四年是充滿回憶的,在這個美好的環境下,我造就了現在的自己,今后還需要不斷的去打磨棱角,更好的面對生活。

          人力資源自我鑒定2

            時間如白駒過隙,轉眼2年的自考學習已經結束,回首這段難忘的自考學習經歷,雖然時間、精力上付出了很多,但是收獲卻是滿滿的。

            思想上,我樹立了正確的世界觀和人生觀,有良好的道德修養。時刻關心國家大事,擁護黨的各項方針政策,熱愛本職工作,逐漸將自己培養成為一個適應現代企業發展需要的專業管理人才。

            學習上,首先,我有正確的自考學習態度。多年的人力資源管理工作經歷迫使我進一步學習現代人力資源管理理論,只有不斷學習才能適應企業發展,才能不被社會所淘汰。其次,我掌握了正確的學習方法,自考沒有老師輔導,必須自己鉆研,學會利用各種途徑、思路解決問題,日積月累,自學能力得到了很大提高。再次,針對每門課程我都會制定嚴格的學習計劃。由于工作繁忙,只能利用業余時間學習,同時也要克服畏難情緒和惰性,堅持考完所有課程。

            工作上,我沒有絲毫放松對自己的要求,工作與自考沒有產生沖突。我嘗試利用所學的理論知識解決工作中遇到的新問題,充分將所學知識應用到實踐中,一方面加深對課程的理解,另一方面也提升了自己的管理水平。

          人力資源自我鑒定3

            為了提高自己的業務水平和能力,我參加了20xx年的成人高考,考取了XX的人力資源管理專業。通過三年的學習,本人各方面都有了較大的提高。 政治思想上,本人有堅定的政治方向,熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨的領導,熱愛人力資源管理工作。函授期間,我努力遵守學校的各項規章制度,培養自己的學習興趣。尊敬師長,熱愛自己的班級,與班級同學和睦相處,且關系融洽。

            三年時間,我已圓滿的完成了學院規定的課程。人力資源管理專業是一門綜合性比較強的專業,涉及知識面很寬,涵蓋了管理學、經濟學、統計學、財務管理等多門學科。三年的函授生活,不僅使我在人力資源管理的專業理論上收獲頗豐,更重要的是通過學習與實踐不斷轉換的模式,使我的工作方式與工作能力都隨之有了質的飛躍。

            通過三年的函授生涯,使我學到了很多知識,更重要的是有了較快掌握新事物的能力,思想也變得成熟了許多。我的本科函授學習認真而充實,很有收獲。今后,我會把所學的專業知識用在工作中,爭取把人力資源工作做得更好。

          人力資源自我鑒定4

            光陰時間,三個月的時間轉眼間就過去了。在這三個月里面,在領導和同事的指導下,向行業學習知識,向同事請教經驗,傳授工作技巧,正是在這個過程中,認識到自己的弱處,F在自己表現,有欣慰也有不足。認識并融入這個團隊,學習是拉近距離、融入團隊的最好辦法,也深刻體會到了團隊的力量和魅力。

            期間我認真刻苦、吃苦耐勞,有上進心。為人誠懇、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難,思想積極上進,接受能力和獨立能力強,有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事認真負責,有很強的責任心。有強烈的上進心、事業心,有很強的對環境的適應能力,能很快融入集體。

            在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善于思考,能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。同時,我嚴格遵守我公司的各項規章制度,期間,未曾出現過無故缺勤,遲到早退現象。我腳踏實地的工作,努力做到最好,工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題,積極問同事,在同事的熱心幫助下,問題很快就解決了,這簡短的生活,雖然緊張,收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經驗累積,對于往后邁出社會還是不夠的。

            通過我明白到:工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中,如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,我牢記一個規則:我永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

            我相信通過自身的不斷努力,拿出百尺竿頭的干勁,胸懷會當凌絕頂的壯志,不斷提高自身的綜合素質,在與社會的接觸過程中,減少磨合期的碰撞,加快融入社會的步伐,才能在人才高地上站穩腳跟,才能揚起理想的風帆,駛向成功的彼岸。

          人力資源自我鑒定5

            在這一年里,從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,是我工作的重心和生活的主題,圍繞著這三個轉變,我始終保持良好的心態,一步步成長。

            我主要從事的是人力資源管理方面的工作,雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛,但善于思考和總結的我,總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容,積極認真的學習,也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識;同時,身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉,讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質,增長專業技能和知識。

            我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目,如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和20xx年競崗工作等,這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面,同時,因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。

            我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷,但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境,找回自信和充實!通過踏踏實實的做事,認真深刻的總結和思考,我的工作規劃更加清晰,對自己今后的發展充滿自信!

            當然,在這一年里,我也有很多不足需要改進,比如正如胡總所言,有時對某些工作或事物我有些不錯的看法,但卻因過分謙謹而羞于表露;同時,自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。

            在今后的工作中,我要繼續保持塌實認真的工作作風,保持積極向上的工作態度,勤于思考,求是拓新,不僅把工作做完、做好,更要做的專注、專業!

          人力資源自我鑒定6

            三個月的時間是這樣的飛快,眨眼間就來臨了,在這三個月實習里面,在領導和同事的指導下,向行業學習知識,向同事請教經驗,傳授工作技巧,正是在這個過程中,認識到自己的弱處,F在總結自己表現,有欣慰也有不足。認識并融入這個團隊,學習是拉近距離、融入團隊的最好辦法,也深刻體會到了團隊的力量和魅力。

            實習期間我認真刻苦、吃苦耐勞,有上進心。為人誠懇、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難,思想積極上進,接受能力和立能力強,有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事認真負責,有很強的責任心。有強烈的上進心、事業心,有很強的對環境的適應能力,能很快融入集體。

            在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善于思考,能夠舉一三。對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。同時,我嚴格遵守我公司的各項規章制度,實習期間,未曾出現過無故缺勤,遲到早退現象。我腳踏實地的工作,努力做到最好,工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題,積極問同事,在同事的熱心助下,問題很快就解決了,這簡短的實習生活,雖然緊張,收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經驗累積,對于往后邁出社會還是不夠的。

            通過實習我明白到:工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中,如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。

            合理的.分工可以使家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,我牢記一個規則:我永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

            我相信通過自身的不斷努力,拿出百尺竿頭的干勁,胸懷會當凌絕頂的壯志,不斷提高自身的綜合素質,在與社會的接觸過程中,減少磨合期的碰撞,加快融入社會的步伐,才能在人才高地上站穩腳跟,才能揚起理想的風帆,駛向成功的彼岸。

          人力資源自我鑒定7

            一.實習目的

            經過基礎課和專業基礎課上的學習,我們對人力資源管理的相關知識有了一個初步的認識和了解,在接下來進一步學習工作開展之前,我們需要對不一樣類型的企業人力資源管理的工作進行適當的了解并且還要對相關行業的從業者有一個初步的接觸以便我們在以后的學習中更具有目的性。同時與市場中的HR從業者進行應對面的接觸也會對我們自身的未來成長有所幫忙和啟發。加強我們以后走上社會之后將理論和社會實際聯系的本事。

            1、了解中國特色國情下的HRM現狀、各大中小企業的HRM現狀。

            2、了解當下企業內部HRM情景以及HRM從業人員的現狀分析。

            3、了解人力資源管理相關行業就業從業情景。

            二、實習方式

            1、人力資源專家講座。

            講座一:中國情境下的HRM研究。講座二:公務員招聘中的人才測評方法。講座三:HRM專業的進階之路。講座四:企業人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五:HRM從業人員的職業成長。

            2、HRM沙盤介紹與實操。

            3、考察招聘會。

            去招聘會現場實地考察并具體了解HRM職業發展現狀及就業前景。

            三、實習過程

            第一周周一:第一天我們簡單的聽取了曹國年教師對實習周的介紹和任務安排。

            第一周周三:我們有幸聽到了南京財經大學秦偉平博士給我們帶來的講座:中國情境下的HRM現狀研究,我們明白了當前中國HRM行業一些存在的問題以及一些值得反思的地方。中國是一個講究人情關系的國家,在中國有不少企業并沒有像西方企業那樣完善的人力資源管理制度,這些現象產生的原因一方面是由于中國人更講究人情世故,另一方面則是由于中國企業沒有一套完整的制度來約束和管理企業內部的人力資源工作,這導致的結果就是企業不能有效并且客觀公正的進行人力資源相關的工作。我們在以后的就業和從業中應當摒棄這種陳舊的觀念,努力與國際接軌,為中國企業的良好發展貢獻力量。

            第一周周五:南京天策管理咨詢公司省公務員考官秦曉蕾博士給我們帶來的講座:公務員招聘中的人才測評方法經過幾個簡單的例題給我們講解了有關公務員招聘的情景。公務員熱也是一個不得不說的中國特色國情,當下我國還處在社會主義初級階段,在各種體制亟待完善的今日,報考公務員的熱潮是否應當給我們帶來更多的思考和反省呢?或許也真的有人有著光明的追求和信仰夢想著有一天能夠為祖國和人民服務,可是我相信大多數人還是奔著公務員的待遇和福利去的,當下中國大學生的就業壓力很大,而公務員又是一個相對來說比較穩定的崗位。如果經過一段時間的復習然后能夠經過考試這樣就擁有一個鐵飯碗那么何樂而不為呢?墒沁@極低的經過率確實讓很多人望而卻步,并且看慣了社會負面消息的我們能否給黨和國家一份滿意的答卷也是一個值得深思的問題。

            第二周周一:本次為我們帶來講座:HRM專業的進階之路的是來自南京佑佐管理咨詢公司的副總經理徐洪江博士。徐博士形象而深刻的給我們介紹了一個管理咨詢公司業內的職責和相關工作情景。他給我們詳細分析了“為什么企業本身能夠自我解決的內部管理工作會到外面去找咨詢公司來做呢?”這一問題。企業的良好運營和發展需要一個制度來約束,任何企業都不能保證自我的制度是完美的是沒有缺陷的,管理咨詢公司存在的意義就是不定時的發現企業存在的問題并幫忙企業解決這些問題,雖然有時候企業自身能夠發現這些問題并且有本事解決,可是從企業的角度出發,企業要解決這些問題所需要花費的人力物力財力要遠高于從外面聘請管理咨詢公司來做這項工作,所以往往大多數企業也是愿意聘請管理咨詢公司來進行這項工作的。這也是人力資源管理的一個發展方向,有時候從事HRM相關工作并非是要到企業中去,管理咨詢公司也是一個不錯的選擇。

            第二周周三:第四個講座:企業人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務所徐廣明律師帶來的。徐律師就人力資源工作中會遇到的較多的勞動法進行了簡明扼要的闡述,人力資源從業者在工作中遇到的較多的法律相關的知識基本都跟勞動法有關系,并且上學期我們也有進行過這門課的教授工作,所以徐律師所介紹和解釋的資料相對來說就不會那么難懂。我們在從事人力資源相關工作時首先必須要對相關法律有所了解進行工作時也不能違反法律,當然,

            這些還是和要靠我們自我自覺在先,如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作。

            第二周周五:最終一個講座:HRM從業人員的職業成長是由銀城集團股份有限公司人力資源部朱詠田經理帶來的。如果說前面的講座還比較概括化并且生疏不易懂的話那么這個講座則顯得更容易貼近我們即將到來的職場生活。朱經理很年輕,從業僅有7、8年,可是給我們帶來的講座卻不似他的年齡那般青澀懵懂,他結合自身的經歷給我們詳細介紹了在企業中人力資源相關工作的資料和怎樣開展工作等。朱經理的那張工作的一天幻燈片給我們展示了他一天的工作,經過展示,我們了解到人力資源工作的具體資料以及怎樣更好的完成公司的工作和上級下達的任務。最終,朱經理還不忘給我們推薦了3本好書《高效能人士的7個習慣》、《此刻,發現你的優勢》、《要事第一》。在大學中我們有豐富的課外閑暇時間,有不少人用這些時間打游戲、談戀愛、參加學生社團等等,這些在大一大二或許還能夠理解,可是放到大三來講我覺得這是十分不好的現象,我們應當感受到即將畢業之后就業的壓力然后能夠更充實自我讓自我的大學生活不留遺憾。

            第三周:沙盤介紹與實操。給我們帶來沙盤介紹與實操的是南京睿哲管理咨詢公司總經理的朱杰博士。HRM管理沙盤,是以沙盤為載體,以學員為主體,主角扮演,模擬演練,實戰感受,講師點評,案例分析。徹底顛覆傳統的講座式教學模式,經過模擬企業運行,使受訓者在主導“企業”各項經營管理活動的訓練過程中體驗得失,鑒定成敗,進而領悟科學管理規律,提高企業管理本事,具有很強的參與性、互動性、實戰性、競爭性、體驗性五個顯著的特點。而我們學生作為學員,在模擬經營的過程真正體會到了管理的重要性,人力資源管理作為企業中“承上啟下”的重要環節,它是書本上體現不出來的科學。企業經營的好壞,是各部門相互協作的后果,HRM在企業內外部“環境”分析,人員的招聘,培訓,調配和薪酬管理不再那么抽象,在沙盤中我們自我就在做,能感悟到業務經理在人力資源管理上的作用,也能摸索到一些HRM中實物性的規律,很受啟發。

            另外,我們還利用周末的時間實地參觀了一次附近的招聘會,詳細情景將會

            在以小組為單位的人才市場調研報告中做具體說明。

            四、實習鑒定

            時間過得真快,轉眼間三周實習的時間就過去了。這豐富而又緊張的三周實習生活讓我對我們專業有了一個更深刻的認識以及一個更深入的了解。

            實習周開始之前,我就有一種“實習就是放假”的感覺,可是真正進入實習周之后,我卻不這么想了。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科,與之相關的專業實習是鞏固我們的人力資源管理理論,強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環節。盡管受專業特質本身的影響,認識實習并沒有安排參觀企業人事運作,可是經過講座交流活動的方式各位教師給我們的答疑解惑,也能讓我們這些在校學生真實地感受一下HRM在企業實際運營中所發揮的各項作用。

            在經過了兩個學年的基礎課學習之后,雖然我們已經對HRM相關知識有了必須的了解,可是經過兩周的實習生活我發現理論與實踐其實還是有差距的,各位前輩講座中提到的專業術語有很多根本就是書本上所沒有的,并且也是學不到的,這讓我受益匪淺。如果單單想靠書本上學到的理論知識就想做好企業的管理工作實在是癡人說夢,做好管理工作是靠一點一滴的經驗積累而來。雖然說僅有理論知識是不夠的,但我們也不能完全摒棄理論,理論是前人在實踐的基礎上鑒定而來的,我們要將理論與實踐結合起來,為HRM的學科發展貢獻微薄的力量,在今后的從業生活中讓人力資源管理在企業中能夠更多的發揮作用。

          人力資源自我鑒定8

            在xxxx實習的一個多月里,我確實學習到了很多東西,通過實習,學到了很多知識,更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多,最重要的一點就是課本知識與實踐相結合,在學校學的東西只有到社會上應用才能理解的更深、更透。實踐,就是把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。

            另一方面,實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同,接觸的人與事不同,從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習,從學習中實踐。每天都不斷有新的東西涌現,在擁有了越來越多的機會的同時,也有了更多的挑戰,前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了,中國的經濟越和外面接軌,對于人才的要求就會越來越高,我們不只要學好學校里所學到的知識,還要不斷從生活中,實踐中學其他知識,不斷地從各方面武裝自已,才能在競爭中突出自已,表現自已。很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作,不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學,學習先進的'科學知識,為的都是將來走進社會,獻出自己的一份力量,在今后我要參加更多的社會實踐,磨練自己的同時讓自己認識得更多,使自己未踏入社會就已體會社會更多方面,不要以單純的想法去理解和認識社會。而

            是要深入地探索,為自己的未來打好基礎,在學校學會更多的書面專業知識,在實踐中好好利用知識進行運作。課本知識、理論知識的基礎一定要打牢。是的,課本上學的知識都是最基本的知識,不管現實情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,出現挫折感,可我覺得,要是沒有書本知識作鋪墊,又哪應付瞬息萬變的社會呢?經過這次實習,雖然時間很短?晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。

          人力資源自我鑒定9

            我,來自XX大學,有著良好的專業基礎知識和操作能力,并于XXXX年XX月通過國家人力資源管理師考試。對人力資源管理的相關知識掌握扎實,熟悉人力資源開發,績效管理與考核,薪酬管理及企業戰略管理流程,熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。

            我的英語水平比較突出,在大二學年通過了國家四級考試,有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間,曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的成績。

            在大學期間,我積極參加各種活動,曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動,有很強的團隊合作意識,在校期間還曾擔任本專業足球隊的隊長,具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

          人力資源自我鑒定10

            我是一名教育學院人力資源管理專業20xx屆畢業生,經過三年的努力學習,就要圓滿完成學業,獲得學畢業證書。在學的三年里,我一直刻苦拼搏,孜孜不倦地學習,牢固的掌握了本專業的學術理論和操作技能。

            思想方面:我具有堅定正確的方向,積極向黨組織靠攏。

            學習方面:進入學以來,本人從未放松對專業知識的學習,各科成績均為優秀。更經常擠時間學習計算機、英語方面的知識,以拓寬自己的知識面,全面發展。

            工作方面:我在校期間曾擔任班級干部,社會實踐員,通過這些,我具備了一定的管理、組織、協調能力。我一向處處高標準嚴格要求自己,團結同學,樂于助人。生活儉樸、具有吃苦耐勞、任勞任怨的精神。

            今后的打算:一個人的教育首先來自家庭的教育,我來自農村,樸實的父母教育我做人要腳踏實地,誠實守信;多年的學習生涯培養了我堅定、自信的性格;三年的學生活賦予了我良好的專業理論基礎。所以在今后,“自強不息”是我的追求,“干一行,愛一行,鉆一行,精一行”是我的人生態度。我相信,未來的我會做的更好。

          人力資源自我鑒定11

            20xx年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神,勤奮學習,積極工作,同心協力,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務,F將20xx年工作鑒定:

            一、開展全員培訓,提升員工素質

            現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊,并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月,參加培訓人數4xx人,人均參加軍訓2學時、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1字左右的培訓心得,紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務,去支持公司,積極主動地去工作。通過xx節的檢驗,員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,此次全員培訓收到了良好的效果。

            二、積極學習、開拓創新

            在人力資源管理與開發方面,我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態,吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度,在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、鑒定、提高;“專業勤奮;“82的工作、學習理念。

            三、人力資源的管理和調配

            今年,為了實現公司利益的化,針對我們旅x業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時、合理調配工作人員,保證了各崗位工作的有序運行。

            一是年初,我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業的收尾工作。并與所安置的12xx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;

            二是根據開發區人事局的要求,為3xx更換了技術等級證書,并著手為符合條件的xx職工晉升初級職稱;

            三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末,對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續,致使2xx職工未按時辦理退休手續,導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市(區)勞動局、市(區)保險公司的工作關系,而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金1xx余元;

            四是為適應公司發展的需要,公司領導班子做出決定,面向社會招聘一部分專業管理人才和專業技術人才,我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯招聘發布招聘信息,在兩周的時間里,共有2xx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選,共有3xx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,為企業的蓬勃發展注入了新鮮的血液;

            五是根據市里的有關規定,養老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,因我單位從20xx年3月份由事業繳費轉為企業繳費,所以養老保險個人賬戶存在著很多問題,通過對集團公司41xx的賬戶進行核對,在時間緊任務重的情況下整理出了6xx的錯誤信息,做實了以前未做實的8xx的個人賬戶,并補齊了以前漏繳的12xx的養老保險,協助公司4位兩不找人員補繳養老保險xx余元;

            六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;

            七是認真做好公司干部職工的考核工作,是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里,在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價,了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,在統一考核標準的情況下,規范的管理了職工工作情況,促進了各部室的工作開展;

            八是1月份,我部為進一步強化企業勞動人事管理,建立與市場經濟體制相適應的現代企業管理制度,指導員工理性和規范工作,充分的調動廣大員工的創造力和積極性,切實圍繞集團公司發展的目標努力工作,我部認真的起草了《勞動人事管理規定》,在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;

            九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫療救治和經濟補償,我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xx辦理了工傷保險及傷殘等級認定;

            十是共受理游客投訴1xx,解決1xx,另有xx投訴由于涉及對方自身責任,目前尚在解決當中。

            十一是去年末,我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,這個改革方案目前正處于討論階段。

            十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規定》,我部先核對了發放標準,進而組織采購、發放,共計發放棉工裝14xx套;棉鞋411雙;毛巾65xx條;香皂18xx塊。

            四、20xx年工作設想

            繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神,將下一年度的工作設計

            1、制定《集團公司工資制度改革方案》,通過后組織實施。

            2、完成職工工齡確定工作。

            3、建立績效考核評估方案并組織實施。

            4、干部、技術人員信息臺帳。

            5、整理檔案,補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

            6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。

            7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

            8、及時做好人員調配工作。

            20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑,在感悟著過去的一年的點點滴滴中,我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

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